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　　拉特克利夫上周六接受曼联自媒体《United We Stand》（UWS）时谈道：“你能做的只有这么多，因此我们的重点会一直放在男足这里，否则你的精力会被分散。我需要解决主要问题，那就是男足的问题。”

　　拉特克利夫公开坦言自己对女足缺乏关注，这让曼联女足更衣室感到很失望。而体育总监阿什沃斯的离职表明，拉特克利夫显然是参与曼联重大决策的，而他对女足冷漠的态度或许更令人震惊，因为阿什沃斯的主要目标之一就是打造一支成功的女足球队，这一情况再次让人对曼联女足的发展方向产生疑问。

　　曼联近来的裁员和球票涨价都表明拉特克利夫对“底线”的关注，但俱乐部漠视女足的做法可能会造成长期的伤害。曼联给出的理由是，男足才是首要任务，因为他们决定俱乐部的经济价值，他们的经济价值反过来影响女足。

　　所以当俱乐部为男足在夏窗花费近2亿镑，为解雇滕哈赫、签下阿莫林、引进阿什沃斯花费数千万时，想想曼联女足2022-23赛季的总运营费也仅仅只是680万镑。

　　拉特克利夫经常重申英力士的口号是“行业领先（best in class）”，在二月份的自我介绍中表示，希望他们的团队感到被重视和包容，目标是确保女足和男足在同样的水平上运作，并做出了同样的承诺。

　　但撇开财务问题不说，就人性层面而言，参与女足的人员理应得到俱乐部的重视和全力支持。在五月份，当世界女足最佳门将厄普斯在考虑是否离开曼联时，俱乐部的冷漠和缺少方向的指引是显而易见的。

　　一位球员的经纪人将拉特克利夫的言论描述为“自作自受”和“愚蠢的”。曼联不仅仅依靠自己全球性的品牌吸引球员，拉特克利夫这样的言论正在玷污曼联在女足领域的声誉。如果对曼联员工的价值和明确的长期战略存在怀疑，那么世界级球员或最优秀的员工都不会愿意来曼联。

　　因此，此时阿什沃斯的离职的消息更是雪上加霜。曼联女足主帅斯金纳也是在媒体爆出这一消息的同时得知这一人事决定的，因为阿什沃斯此前在纽卡、布莱顿和英足总工作时对女足的投入，7月份曼联女足方面曾十分看完这一任命。

　　据一位熟悉情况的消息人士称，阿什沃斯积极倾听并解除女足，让员工们感受到了他们与其他部门之间的联系，以及对球队发展及表现的兴趣。在外界看来，拉特克利夫的言论及阿什沃斯的离开至少可以说是非常令人失望的。

　　尽管拉特克利夫在6月彭博社的采访中表示希望参与女足运动，但没有深入研究女足方面的细节问题。俱乐部CEO贝拉达曾告诉员工，曼联的目标是在2028年之前赢得女足英超冠军，但如果继续当前慌乱的局面，很快她们和顶级球队之间的差距就会被拉大到无法弥补的境地。

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